Was braucht Leadership?

Sie geben Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Aufmerksamkeit, Vertrauen und Wertschätzung. Sie versuchen, deren Arbeitsplatzbedingungen zu verbessern, Sie haben ein offenes Ohr für deren Anliegen. Kurz, Sie bemühen sich täglich, Ihrer Leadership und Ihren hohen Erwartungen an sich selbst gerecht zu werden.

Ihr Erfolg, egal ob in Zahlen oder im Feedback Ihrer Stakeholder, oder Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt Ihnen recht. Scheinbar also alles im Fluss und in Ordnung.

Und plötzlich ist sie da: die Leere. Dann wird sie erst einmal übergangen, mit Arbeit gefüllt und aus Stolz verdrängt. So lange verdrängt, bis der Körper und/oder der Geist unübersehbare Zeichen setzen, dass es einfach genug ist. Der eigenen Leadership zu wenig Aufmerksamkeit zu schenken, ist auf Dauer fatal. Vor allem, wenn Sie für Ihre Arbeit brennen, ist die Gefahr des “Ausbrennens” immer gegeben.

Leadership braucht daher genauso Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Leadership braucht Geben und Nehmen, und besondere Sorgfalt im Umgang mit sich selbst und in der “Nahrung” für sich selbst.

Ein Beispiel: Mein Coachee, brennt für ihre Arbeit, sehr kompetent, engagiert, talentiert, belastungsresistent, konfliktfähig, lösungsorientiert und eben eine echte Führungsperson. Daneben noch seit vielen Jahren für die Familie jederzeit einsatzbereit. Und jetzt: ausgebrannt, erschöpft, leer, weder fähig zur Arbeit zu gehen, noch für sich selbst zu sorgen.

Zu lange “funktioniert”, sagen Sie, zu wenig auf sich selbst geschaut? Ja, natürlich. Das Böse daran: Wir sehen die Anzeichen bei anderen früher als wir sie bei uns selbst spüren. Und dann dauert es noch einige Zeit, bis wir bereit sind, uns Hilfe zu holen. Der Kapitän verlässt als letzter das sinkende Schiff, zeigt keine Schwäche und ist ein Vorbild an Selbstdisziplin. Die Gründe für das Verdrängen sind vielfältig und abhängig von unserer Persönlichkeit und unserer Biografie.

Die Frage  “Was braucht Leadership?” kann also nicht pauschal beantwortet werden. Was Sie in Ihrer Leadership brauchen, können nur Sie selbst beantworten. Jedenfalls sollten Sie sich die Frage täglich stellen oder ein Coaching in Anspruch nehmen, um erst gar nicht in die verzweifelte Lage der Leere zu kommen. Alles Gute dabei!